CADÊ O PROFISSIONAL CERTO?

Escassez de profissionais X Profissionais desempregados

O Brasil é um dos países em que empregadores mais encontram dificuldades na hora de contratar. Segundo a pesquisa sobre escassez de talentos realizada pela Manpower, a líder mundial em recursos humanos, que consultou 35 mil empresas em 36 países. No Brasil, mil entrevistados apontaram a falta de profissionais adequados ás vagas disponíveis – 64% o segundo maior índice, somente atrás do Japão, com 76%.

A pesquisa mostrou a grande defasagem entre o perfil do profissional e o perfil exigido para a vaga, e até elaborou um ranking das profissões com maior incompatibilidade entre a qualificação disponível e o perfil demandado. No Brasil os técnicos em produção, operações, engenharia e manutenção, principalmente os de nível médio, foram os mais citados, seguidos pelos trabalhadores de ofícios manuais e pelos operadores de produção. Na verdade o principal problema não é o número de candidatos, existem muitos na fila de desempregados, mas a incompatibilidade de talentos.

Os empregadores têm exigido, além da capacidade de realizar o trabalho da vaga, que os novos empregados possuam outras qualificações que agreguem valor à organização e ao trabalho no dia a dia. O problema advém da recuperação da economia mundial, que faz com que empresas buscam fazer mais com menos, tanto com os recursos financeiros  quanto com sua mão-de-obra. Nesse cenário, os candidatos que desenvolvem melhor suas habilidades e características profissionais acabam tendo mais oportunidades no mercado.

O quadro atual apresenta desafios tanto para empregadores quanto para candidatos, as empresas devem alterar a forma de buscar candidatos para preencher as vagas abertas, determinar novos perfis de operadores, alterar as diretrizes e premissas dos processos de triagem e busca de profissionais, reduzir exigências relativas a experiências e tempo de atuação (até porque todos o processos estão com altos índices de inovação e mesmo para profissionais experientes se tornam novidade) e   começar a olhar para nichos antes inexplorados. Dessa maneira, as companhias podem atrair candidatos que, se não são exatamente aquilo que procuram, possuem potencial para serem treinados e atingirem mais rapidamente os objetivos. Desse ponto de vista, interessa menos a habilidade técnica e experiencial, dando-semais ênfase a inteligência emocional, perfil de liderança a capacidade e motivação para aprender. 

Os dez cargos com maior escassez de talentos no Brasil Segundo a pesquisa da Manpower:

1 - Técnicos (produção, operações, engenharia e manutenção)
2 - Trabalhadores de ofício manual (eletricistas, carpinteiros, etc.)
3 - Operadores de Produção
4 - Secretárias e Assistentes Administrativos
5 - Operários
6 - Engenheiros
7 - Motoristas
8 - Contadores e profissionais de finanças
9 - Profissionais de TI
10 - Representantes de Vendas

A pesquisa completa se encontra no site www.manpower.com/ResearchCenter.

Fonte: Assessoria de Comunicação